노동·4대보험 기준

2025년 대비 290원(2.9%) 인상됐고 업종 구분 없이 모든 사업장에 같이 적용됩니다. 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원

2025년 국민연금법 개정으로 2026년부터 매년 0.5%p씩 올라 2033년 13%에 도달합니다. 사업장가입자는 근로자와 사용자가 절반씩 부담합니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 연금보험료율 — 알기 쉬운 국민연금

2025년 7.09%에서 0.1%p(전년 대비 1.48%) 인상됐습니다. 직장가입자는 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 2026년 건강보험료율 7.19%로 결정

2025년 0.9182%에서 2.90% 인상됐습니다. 고시는 소득 대비 요율로 정하며, 건강보험료에 곱하는 방식으로 계산하면 0.9448 ÷ 7.19 = 약 13.14%가 됩니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 2026년도 장기요양보험료율 0.9448%

근로자와 사업주가 각각 0.9%씩 부담합니다(특수고용직·예술인은 각 0.8%). 2026년 9월 1일 고용보험위원회에서 이 요율을 2.0%로 올리는 개편안이 심의됐으나, 법률·하위법령 개정 전이라 아직 시행 중인 요율은 1.8%입니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 고용보험기금 소개 — 고용보험료율

150인 미만 0.25%, 150인 이상 1,000인 미만 0.65%, 1,000인 이상·국가·지방자치단체 0.85%입니다. 근로자는 부담하지 않습니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 고용보험기금 소개 — 고용보험료율

2025년 66,000원에서 인상됐습니다. 산정 기초가 되는 임금일액의 상한액도 11만원에서 11만 3,500원으로 올랐습니다. 최저임금 인상으로 하한액이 상한액을 넘어설 상황이 되어 조정된 것입니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 구직급여 상한액

고용보험법이 하한액을 "최저임금액 × 1일 소정근로시간 × 80%"로 정하므로, 2026년 최저임금 10,320원으로 계산하면 10,320 × 8 × 0.8 = 66,048원입니다. 1일 소정근로시간이 8시간보다 짧으면 하한액도 그만큼 줄어듭니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원, 고용보험법 (별표 1 구직급여의 소정급여일수 포함)

계산액이 상한액보다 높으면 상한액까지만, 하한액보다 낮으면 하한액이 지급됩니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 값입니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 구직급여 상한액, 고용보험법 (별표 1 구직급여의 소정급여일수 포함)

계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급합니다. 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 지급 대상이 아닙니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 근로자퇴직급여 보장법 제8조 (퇴직금제도의 설정 등)

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일을 줍니다. 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 초과하는 매 2년마다 1일씩 가산하되 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 넘지 않습니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가)

계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가를 줍니다. 입사 1년이 되는 시점에 15일이 별도로 발생합니다.

2026-09-11 확인 · 출처: 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가)